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Los mejores libros de recursos humanos: La importancia de gestionar a las personas

Las personas son los protagonistas más importantes en una organización, sin las personas, las empresas no pueden cumplir sus objetivos. El departamento de recursos humanos de las empresas es un departamento que debe velar por el bienestar de las personas asegurando su reclutamiento, formación, compensación y gestión del conocimiento. La gestión del talento humano es un factor indispensable en las compañías, para conocer más al respecto, explora con nosotros los mejores libros de recursos humanos y valida qué están haciendo las compañías para asegurar este aspecto.

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¿Recursos o gestión del talento humano?

Este departamento ha recibido muchos nombres para estar acorde con las tendencias del mundo actual, ha sido llamado recursos humanos, sin embargo este nombre sugería a las personas como números (igualmente se sigue usando), también es llamado gestión del talento humano y muestra que el talento tiene una gran importancia en las organizaciones.

Independientemente qué nombre se le de, el departamento de recursos humanos tiene una importancia vital en las compañías, pues es la que gestiona todo lo relacionado con las personas, se encarga de:

– Mejorar las capacidades y habilidades de los empleados
– Asegura el plan de carrera de todos los colaboradores
– Contrata talento
– Vela por la cultura y la filosofía de la empresa

Es por esto, que este departamento tiene que contar con bases fundamentales y tener el completo respaldo de la dirección de la compañía para así mismo gestionar todos los retos y requerimientos que se presenten.

¿Con qué literatura contamos para conocer más sobre los lineamientos de los recursos humanos en las organizaciones?

Contamos con tres interesantes libros que, dos de ellos se salen de todos los esquemas, son libros que nos invitan a pensar en cómo se puede gestionar de una manera diferente el recurso humano teniendo presente los retos del mundo de hoy, que está en constante cambio:

Dirección estratégica de RRHH: Gestión por competencias
Martha Alicia Alles
Ediciones Granica SA
(2019)

Este libro nos habla de las problemáticas a las que se enfrentan los departamentos de recursos humanos. En este mundo que cambia todos los días, los problemas de la gestión del talento humano ahora son nuevos, es por esto por lo que, la autora nos invita a pensar de manera diferente sobre cómo abarcar estos problemas. Este texto es una guía para los profesionales en la materia y permite dar las bases suficientes para desenvolverse en este mundo de los recursos humanos.

Recursos inhumanos
Pierre Lemaitre
Editorial DeBolsillo
(2018)

Este best seller nos habla de cómo un director de recursos humanos hace hasta lo imposible para vincularse a una compañía, desde mentirle a su esposa hasta pedirle dinero prestado a su hija para presentar las pruebas técnicas. Este libro nos habla del lado más inmoral del mundo empresarial y nos habla de manera muy directa, con humor y crudeza los retos que viven los departamentos de recursos humanos y las personas que se postulan a los cargos que las empresas publican.

El principito se pone la corbata: Una fábula sobre crecimiento personal para descubrir lo que de verdad importa.
B. Borja Vilaseca
Editorial CreateSpace
(2017)

Esta es una fábula basada en hechos reales sobre la historia de un joven con personalidad inconformista y visionaria que llega a convertirse en el encargado de recursos humanos de una empresa, habla de cómo liderara el proceso de gestión del cambio y la transformación de la compañía. Este libro nos habla sobre liderazgo, retos, paciencia, trabajo en equipo, y otras capacidades que se requiere para liderar este departamento que posiblemente es uno de los más complejos de las organizaciones.

Estos singulares libros nos dan un acercamiento muy claro de lo que se vive en el mundo de la gestión del talento humano, los catalogamos como los mejores libros de recursos humanos ya que con ironías y algunos con casos reales, nos muestran los retos de estos departamentos, su importancia y en la manera de cómo deben replantearse muchos lineamientos para asegurar que este departamento gestione de manera efectiva el recurso humano y asegure las bases para el crecimiento profesional y desarrollo de carrera de cada uno de ellos.

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